15. März 2016, 10:37 Uhr | Stadt Gelsenkirchen
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GE. Anlässlich des Aktionstages für mehr Lohngerechtigkeit laden die Frauenarbeitsgemeinschaft Emscher Lippe (FAGEL), die Arbeiterwohlfahrt im Unterbezirk Münsterland Recklinghausen e.V., die Gewerkschaft ver.di, die Katholische Frauengemeinschaft Recklinghausen/Herten (KFD) mit freundlicher Unterstützung des Praxisnetzes Watanabe und des Kreativzentrums (ART 62) am
Freitag, 18. März 2016, von 11-13 Uhr,
in das Bürgerhaus Süd,
Hans-Senkel-Platz 1, 45699 Herten
ein.
Zahlreiche Aktionen (Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung wie z. B. „Gesund im (Arbeits-)Alltag“ durch Kinesthetik, „Gesunde Ernährung trotz Schichtdienst“, mobile Massage, Trommeln für bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege, Info-Box zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege) laden neben vielfältigen Informationsmöglichkeiten, wie etwa die Ausstellung „Faire Arbeit – Fairer Wettbewerb“ des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales in NRW zum Mitmachen ein.
Das Schwerpunktthema des Equal Pay Days 2016 lautet: „Berufe mit Zukunft. Was ist meine Arbeit wert?“ und beschäftigt sich mit der strukturellen Benachteiligung der Berufsbranchen, in denen Frauen besonders stark vertreten sind. Die Forderungen zielen u. a. darauf, die Wertschätzung der sozialen Dienstleistungen u.a. über eine gerechte, einheitliche Bezahlung mit Tarifbindung zu erhöhen, den Ursachen auf den Grund zu gehen und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in allen Branchen zu schaffen.
In der Emscher-Lippe weiten Aktion am 18. März 2016 werden wir insbesondere die Arbeit in der Pflege unter die Lupe nehmen und Möglichkeiten diskutieren und aufzeigen, wie eine Aufwertung/Verbesserung der Arbeitsbedingungen/Situation der Pflege in Deutschland gelingen kann.
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 21,6 Prozent in Deutschland beträgt. Umgerechnet ergeben sich daraus 79 Tage, die Frauen zum Jahresanfang umsonst arbeiten müssen: 21,6 Prozent von 365 Tagen = 79 Tage.
Der Equal Pay Day wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt.